教育・品質

--  EDUCATION & QUALITY

教育・品質

  • 教育 = 品質

    教育 = 品質 教育 = 品質

    生活安全産業として、警備員の専門知識や高度な技術や人格が要求される中、警備業法等の知識や各種機器の取り扱い訓練のほかに、当社の目指すヒューマンセキュリティに合致した教育を行うことにより、「人」として信頼感のある高い資質の人員を育成しています。
    警備員として、企業人として基本的なマナーを身につけるため、グループ会社で行うマナー研修に参加し、DVD教本を使ったわかりやすい教育方法により高品質なヒューマンセキュリティをご提供いたします。

  • 実 績

    実  績 実  績

    大手企業のサポートから官公庁・地元の自治会の催しに至るまで、高度化する情報社会やビジネスフィールドへの対応や、多様化する地域や家庭の安全を確保してまいりました。
    新店舗や改装による飲食店・アミューズメント施設等のオープン警備や、繁忙時季・時間帯での各種警備へのご依頼にもお応えしております。

  • 保 障

    保  障 保  障

    警備員によるご依頼主の財産を守る保安業務や作業の円滑化を図る交通誘導など、お客様とのご契約内容を遂行するとともに、万一事故が発生した場合、当社では対人3億円・対物3億円を限度とした保険加入によって二重の安心を保障します。

  • 価 格

    価  格 価  格

    複雑な組織や余分な部署を省くことにより、企業のスリム化を実現。
    また、地元密着のネットワークと自社スタッフによるフットワークにより、安価でスピーディなサービスが可能となりました。

会社と従業員をつなぐホットライン“ブレイブライン”

このカードは、入社の際に共同グループ全従業員に対し必ず配布されるカードです。
現場内において、このままではお客様や自社に対し重大な損失を与えるであろう問題に対し、担当上司への報告に問題がある場合、最終的な相談・報告窓口を全従業員に提供するものです。(番号は社長と品質管理課が持っているブレイブライン専用携帯番号です)
また、現場作業員は直行直帰のために本社に対する帰属意識が低下しがちですが、このブレイブラインを持つことで、本社と自分は常に繋がっているという意識を持たせる役割も担います。

◎下記のような場合に利用が可能です。

1. 従業員の違法行為、怠慢行為を発見した場合(時間を全うしていない。ルールを無視して就業している、など)

2. お客様から苦情を言われた時(職場内で判断しかねる苦情である。3. に該当する場合)

3. 担当上司に相談したが、回答がない時

会社と従業員をつなぐホットライン“ブレイブライン”

※ 実際は名刺サイズです。

共同グループ行動指針『クレド』
~The Customer's First~

クレドとは、会社の理念や社長からのメッセージについて、記載されている名刺サイズのカードです。安全・お客様を第一に挨拶やマナー、感謝の気持ちを行動で表現、一学一践による改善等、行動指針が書き記されています。技術力向上・管理力向上・品質力向上努力など、全てが営業活動です。お客様の要望以上にお応え出来るよう、全員営業として一人ひとりの仕事に対する姿勢を見直し、品質を高め、よりお客様に安心・信頼・満足していただけるようにと作成されました。このクレドカードは、事業目的・管理について意識付けをするため、本社のみならず各現場の従業員へも配布し、全員で取り組んでいます。

※ Everyday7訓、BOSS MESSAGE、<br>  共同グループBasicの三部構成です。

※ Everyday7訓、BOSS MESSAGE、<br>  共同グループBasicの三部構成です。

※ Everyday7訓、BOSS MESSAGE、
  共同グループBasicの三部構成です。

1. Everyday 情熱当事者意識を持って、何事にも一生懸命に取り組もう!

1. Everyday 行動More betterだと考えた事は積極果敢に行動しよう!

1. Everyday 明るい雰囲気明るく元気な挨拶と笑顔あふれる職場にしよう!

1. Everyday 向上夢と志を持ち、自分の知識・常識・技術の向上を追及し続けよう!

1. Everyday 前向き「出来ない」ではなく「どうやったら出来るか」を考えよう!

1. Everyday 顧客お客様を第一に考え、感動していただける満足を提供しよう!

1. Everyday 感謝お客様・仲間・会社・協力会社様への感謝の気持ちを表現しよう!

セクシャルハラスメントのイエロー&レッドカード

当グループでは、セクシャルハラスメントのない職場づくりとして、平成22年より改定を重ねた『セクシャルハラスメントのない職場を作ろう』を掲げております。セクハラは、職場のモラルを低下させ職務の円滑な遂行を妨げるため、厳に慎むべき行為です。共同グループでは就業規則に則り職場の風紀を乱す行為の禁止をうたっており、禁止行為、相談窓口の設置、違反した場合の処分についても記載し、従業員への周知徹底を行っております。加えて、「できる限り避けるべき言動=イエローカード」、「絶対に避けるべき言動=レッドカード」として具体例を記載した一枚のカード『セクシャルハラスメントのイエロー&レッドカード』を配付し自らが違反行為を起こさないよう、いつでもチェックできる体制を整えております。快適快活な職場環境創りは、ひいてはお客様へのサービスの品質に反映するものと考え真剣に取り組みます。

セクシャルハラスメントのイエロー&レッドカード

共同だより~Kyodo Group News~の発行

共同だより~Kyodo Group News~の発行

共同グループでは、教育の一環として全従業員に「共同だより」という社内報を毎月発行しています。
本社と現場との情報共有のツールとして、重要なお知らせや研修会の案内、各現場への啓発事項、そしてほっと息抜きできる季節の内容等、様々な内容を掲載しています。
共同だよりを通して情報を共有することで、普段接する機会の少ない本社と現場社員との気持ちを合わせ更なる品質向上を目指しています。
※ 平成29年1月には、記念すべき第150号を迎えました。

共同だより~Kyodo Group News~の発行